Warum ein Pool nur mit klarer Einwilligung funktioniert
Saisonstellen enden, obwohl eine Person gut ins Team passt. Ein Betrieb möchte vielleicht später erneut fragen, ob Interesse besteht. Dafür braucht es eine verständliche, freiwillige Einwilligung, einen klaren Zweck und eine einfache Möglichkeit, die Einwilligung zurückzunehmen.
Vencur plant keinen gemeinsamen Kandidatenpool über mehrere Unternehmen. Bewerberdaten werden nicht an andere Betriebe weitergereicht. Der jeweilige Betrieb bleibt für seine Bewerberdaten verantwortlich.
Was vor dem Start feststehen muss
- Welche Stelle oder welcher Zweck die Kontaktaufnahme erlaubt.
- Wie lange Daten gespeichert werden und wer sie sehen kann.
- Wie Bewerbende Einwilligung, Auskunft oder Löschung verlangen.
Diese Punkte müssen vor einer Einführung technisch und organisatorisch geprüft werden. Darum trägt die Funktion den Status „Bald verfügbar“ und ist kein aktuelles Leistungsversprechen.
Status und Grenzen
Der Pool ist noch nicht allgemein verfügbar. Bis dahin sollte ein Betrieb Bewerbende nur mit einer eigenen, transparenten Rechtsgrundlage erneut kontaktieren. Die Pilotentwicklung prüft, welche Abläufe für Rückkehrer und Saisonkräfte sinnvoll sind.
Häufige Fragen
Ist der Bewerber-Pool schon nutzbar?
Nein. Er ist für die Zukunft geplant und noch nicht verfügbar.
Werden Bewerbungen mit anderen Firmen geteilt?
Nein. Vencur plant keinen firmenübergreifenden Kandidatenpool und keinen Transfer von Bewerberdaten zwischen Betrieben.
Wie lange bleiben Daten im Pool?
Eine konkrete Frist muss vor einer Einführung festgelegt und transparent angezeigt werden. Die Funktion ist noch in Planung.
Kann eine Person die Einwilligung zurücknehmen?
Ein späterer Pool muss eine einfache Möglichkeit für Widerruf und Löschanfragen bieten. Das ist vor dem Start zu prüfen.