Was die Plattform heute umfasst
Die Pilotentwicklung konzentriert sich auf den ersten Kontakt: Fragen passend zur Stelle, Antworten in der Sprache der Bewerbenden und eine übersichtliche Zusammenfassung für das Team. Das ist keine fertige Komplettlösung und ersetzt weder ein persönliches Gespräch noch die Entscheidung der verantwortlichen Person.
- Mehrsprachige Erstgespräche befinden sich in der Pilotentwicklung.
- Strukturierte Bewerberberichte werden entwickelt, damit Antworten leichter geprüft werden können.
- Terminbuchung und Integrationen sind geplant; sie sind noch nicht allgemein verfügbar.
Für Teams mit vielen Bewerbungen
Wenn Bewerbungen abends, am Wochenende oder kurz vor Saisonbeginn eintreffen, kann ein kleines HR-Team nicht immer sofort anrufen. Vencur soll den ersten Schritt verlässlicher machen, ohne aus Menschen eine Kennzahl zu machen. Welche Fragen sinnvoll sind, legt der Betrieb fest; ungeeignete oder diskriminierende Fragen gehören nicht in den Prozess.
Der Einstieg ist für Betriebe gedacht, die wiederkehrend einstellen und ihre Abläufe verbessern wollen. Der Pilot prüft gemeinsam mit ihnen, ob Gespräch, Bericht und Übergabe im Alltag tatsächlich helfen.
Funktionen und ihr aktueller Status
| Bereich | Status |
|---|---|
| KI-Interview | In der Pilotphase |
| Mehrsprachigkeit | In der Pilotphase |
| Terminbuchung | Geplant |
| Bewerberbericht | In der Pilotphase |
| Bewerber-Pool | Bald verfügbar |
| Einrichtung | In der Pilotphase |
| Integrationen | Geplant |
Status statt Versprechen
Vencur befindet sich in der Pilotphase. Auf jeder Funktionsseite steht deshalb, ob etwas in der Pilotentwicklung, bald verfügbar oder erst geplant ist. Ein Produktbild oder Gesprächsbeispiel beschreibt einen Entwurf und keine Kundeninstanz mit echten Bewerberdaten.
Häufige Fragen
Ist Vencur bereits vollständig verfügbar?
Nein. Vencur wird mit ersten Pilotbetrieben entwickelt. Die einzelnen Funktionsseiten kennzeichnen den aktuellen Status; geplante Funktionen sind nicht als verfügbar zu verstehen.
Lehnt Vencur Bewerbungen automatisch ab?
Nein. Vencur soll Informationen strukturieren. Ob jemand zum Gespräch eingeladen oder eingestellt wird, entscheidet ein Mensch.
Für welche Betriebe ist die Plattform gedacht?
Für Teams mit wiederkehrendem, hohem Einstellungsbedarf, etwa in Hotellerie, Gastronomie, Pflege, Handwerk, Landwirtschaft, Handel und Logistik.
Wie kann ein Betrieb die Plattform testen?
Über das Pilotprogramm. Auf der Pilotseite stehen die Teilnahmebedingungen; das Anfrageformular fragt Branche, Land und jährliche Einstellungen ab.