Was im Bericht stehen soll
Ein Bericht soll Antworten auf zuvor festgelegte Fragen ordnen: etwa zu Verfügbarkeit, Erfahrung oder gewünschten Arbeitszeiten. Das Team soll die Originalaussage und eine knappe Zusammenfassung nebeneinander prüfen können. Ein Beispielbericht auf der Website nutzt fiktive Daten.
Der Betrieb muss erkennen können, welche Information von der bewerbenden Person stammt und welche Formulierung automatisch zusammengefasst wurde. Wenn die Aussage unklar ist, sollte nicht geraten, sondern nachgefragt werden.
Bericht statt automatischer Rangliste
Der Bericht ist als Arbeitshilfe gedacht, nicht als Punktzahl oder Rangliste. Eine Auswahl muss mit Stellenanforderungen begründet werden und bei einer verantwortlichen Person liegen. Vencur soll keine automatische Absage auslösen.
- Fragen bleiben nachvollziehbar und rollenbezogen.
- Antworten werden durch Zitate überprüfbar.
- Der Mensch entscheidet über Einladung, Rückfrage oder Absage.
Entwicklung und Prüfung
Berichte befinden sich in Pilotentwicklung. Pilotbetriebe sollen prüfen, ob Aufbau, Sprache und Informationsumfang im Arbeitsalltag helfen. Rückmeldungen dürfen nicht mit erfundenen Genauigkeits- oder Erfolgswerten ersetzt werden.
Häufige Fragen
Vergibt der Bericht eine Eignungsnote?
Nein. Der Bericht soll Antworten ordnen und mit Zitaten belegbar machen, keine Person bewerten oder sortieren.
Kann ein Bericht eine Bewerbung ablehnen?
Nein. Das Team prüft die Informationen und trifft die Entscheidung selbst.
Sind die Website-Beispiele echte Bewerbungen?
Nein. Produktbeispiele sind fiktiv und werden als solche gekennzeichnet.
Ist der Bericht schon verfügbar?
Die Berichte befinden sich in der Pilotentwicklung. Aufbau und Umfang werden mit Pilotbetrieben geprüft.