Die Situation im Arbeitsalltag
Ein Betrieb hat im letzten Winter gute Erfahrungen mit einem Team gemacht. Im Frühjahr endet die Saison, und alle gehen wieder ihren eigenen Weg. Vor dem nächsten Start muss die Personalverantwortliche erneut suchen, obwohl einige frühere Kräfte vielleicht zurückkommen würden. Eine frühzeitige Frage kann den Bedarf sichtbar machen – aber nur, wenn Kontaktgrund und Datennutzung passen.
Ein möglicher Ablauf
- Zulässige Kontaktliste und den passenden Zeitpunkt prüfen.
- Eine kurze Rückkehrfrage in der Sprache der Person senden.
- Interesse, mögliches Startdatum und Unterkunftsbedarf erfassen.
- Eine zuständige Person bestätigt Bedingungen und nächste Schritte direkt.
Der Betrieb legt die Fragen fest und prüft, welche Informationen für die jeweilige Stelle erforderlich sind. Bewerbende müssen den Ablauf verstehen und eine Ansprechperson für Rückfragen haben.
Was Vencur beitragen soll
Bald verfügbarMehrsprachige Rückkehrer-Kampagnen mit Startdatum und Unterkunft sind noch nicht allgemein verfügbar.
Die Saison-Erinnerung soll Gespräche zwischen zwei Arbeitsperioden einfacher machen. Sie ist keine automatische Vertragsverlängerung und keine Zusage, dass dieselbe Stelle noch frei ist. Bewerbende müssen eine klare Möglichkeit haben, Nein zu sagen oder keine weiteren Nachrichten zu erhalten.
Betriebe bleiben für Kontaktgrund, Einwilligung beziehungsweise Rechtsgrundlage, Aufbewahrung und Löschung verantwortlich. Vencur soll nicht aus einer alten Bewerbung eine unbegrenzte Kontakt-Erlaubnis ableiten.
Menschliche Prüfung bleibt Teil des Ablaufs
Vencur soll Antworten verständlich ordnen. Das Unternehmen prüft ihre Bedeutung, klärt Widersprüche und entscheidet selbst, wen es zum Gespräch einlädt. Ein automatisches Ranking oder eine Absage durch die KI ist nicht vorgesehen.
Häufige Fragen
Was bedeutet „Vencur erinnert sich an jede Saison“?
Vencur soll frühere Saisonkräfte in ihrer Sprache fragen, ob sie zurückkommen möchten und ab wann. Der geplante Ablauf fragt außerdem nach Unterkunft.
Ist diese Funktion schon verfügbar?
Nein. Saison-Erinnerung und Rückkehrer-Kampagnen sind als bald verfügbar gekennzeichnet und befinden sich noch in der Entwicklung.
Wird automatisch ein Arbeitsvertrag verlängert?
Nein. Eine Interessensbekundung ist keine Zusage und kein Vertrag. Der Betrieb klärt alle Bedingungen anschließend direkt mit der Person.
Wer entscheidet, wen der Betrieb kontaktiert?
Der Betrieb muss einen passenden Kontaktgrund und eine zulässige Datengrundlage prüfen. Vencur soll diese rechtliche oder organisatorische Prüfung nicht ersetzen.